Years at SKEMA Business School: 12
 


Amine EZZEROUALI

Globalisation
Lille



CV
Skills & Interests 
Teaching Skills
Develops online and blended learning courses in management for Postgraduate and Executive Education.


Research Skills
Stakeholder Management and Corporate Governance.
Case study research.
Languages
English, French, Arabic
Expertise
Nursing and Care Home Management in France (EHPAD sector): Helping organizations develop and implement a stakeholder management framework. Digitalization and digital transformation: Helping organizations deal with change management and digital transformation.
Qualification 
Scholarly Academic
Academic Degrees 
Doctorat (ABD)  IAE de Lille, --N/A--.
Master  IAE d'Aix-en-Provence, 2002.
Work Experience 
Academic Director of the Master of Science (MSc) in International Human Resources and Performance Management, SKEMA Business School (2017 - Present), Paris, France.
Assistant Professor of Organizational Behavior, SKEMA Business School (2009 - Present), Lille, France.
Chair of academic department Management, Law and Organization, SKEMA Business School (2010 - 2015), Lille, France.
Programme Director, M1 Major in Management (Majeure M1 Management), SKEMA Business School (2009 - 2011), Lille, France.
Attaché Temporaire à l'Enseignement et à la Recherche (ATER), IAE Gustave Eiffel, Université Paris 12 Val-de-Marne (2008 - 2009), Paris, France.
Lecturer in Human Resource Management, Université Paris-Dauphine (2006 - 2008), Paris, France.
Consultant, Senior Concept (2004 - 2007), Brunoy, France.
Lecturer in Statistics, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (2004 - 2006), Paris, France.
Internal Auditor, Groupe Mederic (2002 - 2003), Paris, France.
Intellectual contributions
Chapters, Cases, Readings, Supplements 
Ezzerouali, A., & Garreau, L. (2016). Théories de la gouvernance : entre stratégie et société. Théories des Organisations – Nouveaux tournants. Editions Economica. 
Conference Presentations 
EZZEROUALI, A. (2011, July). Tell or hide ? Methodological issues related to exploring emotions in organizations.  EGOS (European Group for Organisational Studies) Colloquium, Gothenburg, Sweden.
Ezzerouali, A. (2011, June). Prioritizing stakeholders' interests: Exploring trust relationships while addressing multiple and conflicting claims.  Interdisciplinary conference on stakeholders, resources and value creation IESE business school, Barcelona, Spain.
EZZEROUALI, A. (2010). Exploring Trust Relations in French Nursing and Care Homes.  Qualitative Health Research Conference, Vancouver, Canada.
EZZEROUALI, A. (2010). Exploring the Role of Emotions in the Use of Governance Mechanisms in Shareholder-Manager Relationships: A Behavioural Approach of Corporate Governance in Family Owned Firms.  Advances in Qualitative Methods Conference, Vancouver, Canada.
EZZEROUALI, A. (2009). La hiérarchisation des attentes des parties prenantes : le cas d'une unité de soins Alzheimer (EHPAD).  AIMS (Association Internationale Management Stratégique) Conférence, Grenoble, France.
EZZEROUALI, A. (2009). Meeting stakeholders' interests: The case of nursing and care homes in France.  Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS), Malmö, Sweden.
EZZEROUALI, A. (2008). Enjeux de la prise en charge en EHPAD : Une perspective partenariale de la performance d'une unité de soins Alzheimer.  AIMS (Association Internationale Management Stratégique) Conférence, Lyon, France.
EZZEROUALI, A. (2008). Quelle gouvernance pour les établissements médico-sociaux ? Le cas des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).  Conférence Internationale de Gouvernance d'Entreprise, Bordeaux, France.
EZZEROUALI, A. (2008). Trust relations and stakeholder management: Empirical evidence from the care and nursing homes sector in France.  EGOS (European Group for Organisational Studies) Colloquium, Amsterdam, Netherlands.
EZZEROUALI, A. (2008). Comment concilier les attentes des parties prenantes ? Une perspective partenariale de la performance d'une unité de soins Alzheimer.  Colloque « Défis des organisations de santé : Défis des sciences de gestion », Lyon, France.
Other Research 
2020: EZZEROUALI, A., Le sport est-il vraiment bon pour la santé des entreprises ?  A paraitre dans le Book FocusRH 2020, 32ème édition   [Basic or Discovery Scholarship]
2019: EZZEROUALI, A., Pour une fonction RH tournée vers les parties prenantes.  Tribune dans Focus RH publiée le 12/03/2019   [Basic or Discovery Scholarship]
2019: EZZEROUALI, A., Onboarding et offboarding des collaborateurs : à ne pas négliger.   Tribune publiée dans Focus RH le 25/06/2019   [Basic or Discovery Scholarship]
2019: EZZEROUALI, A., Le sport est-il vraiment bon pour la santé des entreprises.   Tribune dans Focus RH publiée le 14/10/2019   [Basic or Discovery Scholarship]
2019: EZZEROUALI, A., Design organisationnel et échec des transformations digitales en entreprise.   Tribune dans Focus RH publiée le 9/12/2019   [Basic or Discovery Scholarship]
2019: EZZEROUALI, A., Onboarding : les employeurs imitent et adaptent les meilleures pratiques.   Interview réalisée par Frédéric Brillet et publiée dans Entreprise et Carrières le 7/10/2019   [Not an IC]
2018: EZZEROUALI, A., Humain et Intelligence Artificielle : sommes-nus prêts à la cohabitation.  

Tribune sur les enjeux RH de l'intelligence artificielle publiée le 19 février 2018 dans Focus RH.  

  [Basic or Discovery Scholarship]
2018: EZZEROUALI, A., Les challenges des formations au management.  Tribune sur les challenges des formations au management publiée le 1er octobre 2018 dans Focus RH.   [Basic or Discovery Scholarship]
2018: EZZEROUALI, A., Le manager face aux paradoxes organisationnels.  Tribune sur l'approche par les paradoxes en management publiée le 13 novembre 2018 dans Focus RH   [Basic or Discovery Scholarship]
2017: EZZEROUALI, A., Le Management face à la crise.  Tribune sur le Management de Crise publiée le 3 juillet 2017 dans Focus RH.    [Basic or Discovery Scholarship]
2017: EZZEROUALI, A., Management : la technologie d'abord, l'humain ensuite ?  Tribune sur les enjeux humains des transformations digitales publiée le 23 octobre 2017 dans Focus RH.    [Basic or Discovery Scholarship]
2016: Ezzerouali, A., La gouvernance des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).   Doctorate in progress at IAE Lille - LEM UMR 9221 CNRS. Supervisor Dr. Philippe PAILOT.   [Basic or Discovery Scholarship]
2016: EZZEROUALI, A., & CHASSERIO, S., Organisational dynamics - Executive MBA Online course Fall 2016.  An Organisational Dynamics course designed for the Exectuvie MBA, with a mix of webinar sessions and online material (moodle). Participants have access to six modules, each offering a lecture, videos, and a selection of articles and case studies.   [Teaching and Learning Scholarship]
2015: EZZEROUALI, A., Maquette Programme MSc International HR & Performance Management.  Création de la maquette du Programme MSc International HR & Performance Management    [Teaching and Learning Scholarship]
2015: EZZEROUALI, A., Management Principles and Practices for PGE M1 Master in Management.  An online course that introduces the four managerial functions, with a mix of lectures, videos, texts, and case studies available online (moodle).   [Teaching and Learning Scholarship]
2014: EZZEROUALI, A., Introduction au Management pour PGE L3.  Cours d'introduction au management en 4 modules, chacun comportant un cours commenté, des lectures obligatoires, des vidéos et des études de cas. Le cours est accessible en ligne (moodle).   [Teaching and Learning Scholarship]